连续工作15年以上的员工离退休不到5年，单位应

单位不得随意辞退连续工作15年以上且离退休不到5年的员工。根据《劳动合同法》，此类员工若未犯错、有劳动能力且胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重时，影响企业声誉和用工稳定性。
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不得辞退。具体操作：1.继续留用，确保劳动合同履行至退休；2.提供适合其身体状况的工作岗位，避免高强度劳动；3.定期进行健康检查，关注员工身体状况；4.如员工确实无法胜任工作，应依法进行调岗或培训，而非直接辞退。
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对待此类员工，单位应给予稳定工作保障。处理方式包括：继续履行劳动合同、提供必要工作条件、合理安排工作岗位。选择时应考虑员工实际情况和企业需求，确保合法合规，维护员工权益。